الرجوع للأعلى


قائمة الأعضاء المشار إليهم

يتم تحديث الموضوع فوريًا دون الحاجة إلى إعادة التحميل. تم إيقاف التحديث الفوري للموضوع بسبب خمول متصفحك! تنشيط - تحديث
إضافة رد
 
أدوات الموضوع طريقة العرض
  رقم المشاركة: (1)  
قديم(ـة) 08-03-14, 06:33 PM

 
الباحث التنظيمي
جامعي جديد

 الأوسمة و الجوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو
شكراً: 0
تم شكره 3 مرة في 3 مشاركة
   
الملف الشخصي:
تاريخ التسجيل: Mar 2014
مـقـر السـكـن: بريده
المــشــاركـات:47 [+]
تقييم العضوية: 10
قـوة الترشيـح: الباحث التنظيمي لم يرَ الأضواء حتى اللحظة
الجـــــنـــــس: ذكر
غير متصل
للطلاب والطالبات الخريجين او المقبلين على التخرج (في المستويات الاخيرة)

الاخوة الطلاب والطالبات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
الثقافة التنظيمية يمكن تعريفها بأنها مجموعة من المزايا التي تميز المنظمة عن باقي المنظمات الأخرى ولهذه المزايا صفة الاستمرارية النسبية ولها أثر على سلوك الأفراد العاملين في تلك المنظمة ومن الامثلة على تلك المزايا ( العادات والتقاليد والطقوس والمعايير والقيم السائدة في تلك المنظمة ) ، وقد صنف العلماء الثقافة التنظيمية الى عدة انماط .
انا احد المهتمين والباحثين في هذا المجال من مجلات السلوك التنظيمي ولدي بحث يستهدف التعرف على نمط الثقافة التنظيمية المفضل الذي يرغب طالبي العمل ان تتصف به منظمة القطاع الخاص التي يطمحون للعمل بها مستقبلاً وذلك لكي توجه الجهود نحو بناء وتنمية مثل تلك الانماط المفضلة في منظمات القطاع الخاص لكي يكون جاذباً لطالب العمل ، لذا فانني امل منكم المساعدة في تعبئة نموذج قائمة الاستقصاء المرفقة بالرابط التالي شاكراً لكم دعمكم ومساهمتكم القيمة علما ان البحث يستهدف الطلاب والطالبات الخريجين او الذين هم المستويات الاخيرة (المقبلين على التخرج ) وذلك في الكليات التي تؤهل للعمل في القطاع الخاص

الرابط :
http://go.s-qu.com/fesv8kzalt7

قائمة الاستقصاء بسيطة جداً ونوضحها كما يلي :

1- الجزء الاول العوامل الديموغرافية وهذا سهل

2- الجزء الثاني وهو مقياس الثقافة التنظيمية وهذا يتكون من ستة ابعاد
في كل بعد لديك اربع عبارات ولديك 100 درجة
وزع ال100 درجة على الأربع عبارات بحيث تعطي الدرجة الاكبر للعبارة ذات الاهمية الاكبر من وجهة نظرك
وكرر العملية عند كل بعد من الابعاد الباقية


مثال توضحي :
البعد الثاني : منظمة القطاع الخاص التي أطمح للعمل بها هي التي تكون فيها القيادة الإدارية تتصف بشكل عام بأنها :
العبارات
الدرجة
أ) قيادة ناصحة وميسِّرة (أبوية)
40
ب)قيادة ريادية إبداعية تأخذ بالمخاطرة
30
ج)قيادة جادة تهتم كثيراً بالمنافسة والنتائج
20
د)قيادة منسقة منظمة وذات فاعلية مستمرة
10

الاجمالي
100


في المثال انت اعطيت القيادة الناصحة الابوية 40 درجة من 100 بمعنى انك ترى انه مهمة بينما اعطيت القيادة المنسقة 10 بمعنى انها اقل العبارات اهمية في هذا البعد
وهكذا
اتمنى ان تكون الصورة اتضحت وشكراً لوقتكم ومساهمتكم .
الرد باقتباس
إضافة رد
يتم تحديث الموضوع فوريًا دون الحاجة إلى إعادة التحميل. تم إيقاف التحديث الفوري للموضوع بسبب خمول متصفحك! تنشيط - تحديث

أدوات الموضوع
طريقة العرض

قوانين المشاركة
لا يمكنك إضافة مواضيع
لا يمكنك إضافة ردود
لا يمكنك إضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

رمز [IMG] متاح
رموز HTML مغلق

انتقل إلى

مواضيع مشابهة
الموضوع الكاتب الملتقى الردود آخر مشاركة
للطلاب والطالبات الخريجين او المقبلين على التخرج (في المستويات الاخيرة) الباحث التنظيمي كلية التمريض 4 01-02-15 05:02 PM
للطلاب والطالبات الخريجين او المقبلين على التخرج (في المستويات الاخيرة) الباحث التنظيمي كلية الزراعة والطب البيطري 2 06-04-14 01:09 PM
للطلاب والطالبات الخريجين او المقبلين على التخرج (في المستويات الاخيرة) الباحث التنظيمي كلية الـــطــب البشري 1 30-03-14 12:03 PM
للطلاب والطالبات الخريجين او المقبلين على التخرج (في المستويات الاخيرة) الباحث التنظيمي كلية العلوم والآداب بعنيزة 0 08-03-14 06:16 PM
للطلاب والطالبات الخريجين او المقبلين على التخرج (في المستويات الاخيرة) الباحث التنظيمي كلية العلوم و الآداب ببريدة 0 08-03-14 06:16 PM


الساعة الآن +3: 07:00 AM.