رقم المشاركة: (31)
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
رد: تجمع المتقدمين والمتقدمات لماجستير إدارة أعمال 1437 هـ
امين يارب وياك رينا ![]() مثلكم أول مره ![]() ![]() |
رقم المشاركة: (32)
|
|||||||||||
|
|||||||||||
رد: تجمع المتقدمين والمتقدمات لماجستير إدارة أعمال 1437 هـ
ممكن تعريف الشخصية والتغذية العكسية
![]() ![]() |
رقم المشاركة: (33)
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
رد: تجمع المتقدمين والمتقدمات لماجستير إدارة أعمال 1437 هـ
مالقيتها في قوقل ![]() وانا ابي مباديء الاقتصاد مالقيت الا اقتصاد كلي وجزئي ![]() |
رقم المشاركة: (34)
|
|||||||||||
|
|||||||||||
رد: تجمع المتقدمين والمتقدمات لماجستير إدارة أعمال 1437 هـ
مساء الخير ![]() الله يوفقنا وياكم انا مانتبهت للتجمع هذا الا اليوم وكنت معتمده على مبادئ الادارة فقط , ماكان عندي علم بأنو ممكن يجي شي بالاقتصاد لكن الله يسهل لنا اجمعين . . عُباب , ألف شكر لك يا جميلة ردودك ثريّة Najola بخصوص تعريف التغذية العكسية بالاقتصاد حصلته ف ويكيبيديا ( هو مصطلح للبيانات المرتدة من العميل في السوق نتيجة لتقديم الخدمة أو بيع السلعة وهي بيانات توضح لرجال البيع مستوى أداء الخدمة أو جودة السلعة ) * مادري هل نركز على التعاريف الادارية والاقتصاديه او فقط معناها بالانجلش ؟ وعادةً كم سؤال يكون الامتحان ؟ |
رقم المشاركة: (35)
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
رد: تجمع المتقدمين والمتقدمات لماجستير إدارة أعمال 1437 هـ
شكرا عزيزتي ![]() باقي المباديء ![]() |
رقم المشاركة: (36)
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
رد: تجمع المتقدمين والمتقدمات لماجستير إدارة أعمال 1437 هـ
العفو ولو ![]() الامتحان باللغة العربية، وسبق جاهم 23 اختياري مع 3 أسئلة مقالية. ومرة جاهم حالة دراسية، يعني كل سنة لهم مزاج، بس الاكيد انها اختياري + اسئلة مقالية برضو ![]() |
رقم المشاركة: (37)
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
رد: تجمع المتقدمين والمتقدمات لماجستير إدارة أعمال 1437 هـ
الاقتصاد الجزئي هوَ مبادئ الاقتصاد ![]() |
رقم المشاركة: (38)
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
رد: تجمع المتقدمين والمتقدمات لماجستير إدارة أعمال 1437 هـ
ياحبيلك عبوب يعني تعريفه بس ؟ |
رقم المشاركة: (39)
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
رد: تجمع المتقدمين والمتقدمات لماجستير إدارة أعمال 1437 هـ
لا مُش بس التعريف، محتاجة انتي المبادئ الخاصة فيها، الطلب والعرض وعلاقتهم بالسعر .. الخ كتبت لك بعضهم بمشاركة سابقة لي فيها معلومات عامة عن الاقتصاد ![]() |
رقم المشاركة: (40)
|
|||||||||
|
|||||||||
رد: تجمع المتقدمين والمتقدمات لماجستير إدارة أعمال 1437 هـ
شوفوا هذه مادة اسمها السلوك التنظيمي لقيتها مكتوبة بموضوع ثاني فيها تعريف الشخصية وسماتها اطلعوا عليها يمكن تفيدكم
مقدمة عن السلوك الإنسان في (فهم النفس) *سلوك فطري *سلوك مكتسب • السلوك: هو الاستجابة الحركية والفورية للكائن الحي. 1. داخلية: تفكير, إدراك 2. خارجية:الدراسة والقيادةوالكلام خصائص السلوك: لماذا يختلف سلوك الفرد عن الآخرين *لماذا يكون البعض هادئ المزاج والبعض الأخر عصبي؟ *الجنس: الذكر والاني *السن:الفئات العمرية المختلفة *الشخصية: جبان ,واثق من نفسه ,شجاع *البيئة العامة : البدو , الحضر #أنواع السلوك: 1. السلوك الفردي: الموت 2. السلوك الجماعي:السلوك الجماهيري 3. السلوك الاجتماعي:علاقة الفرد بالجماعة من الولاء *مبادئ السلوك الإنساني: 1. مبدأ السببية 2. مبدأ الدافع 3. مبدأ الهدف الفصل الثاني: ماهية السلوك ك التنظيمي هو سلوك الأفراد داخل المنظمات *الافتراضات النظرية للسلوك التنظيمي: نظرية السلوك الغريزي نظرية التحليل النفسي: الموت والحياة نظرية الرشد الإنساني: الإنسان حر و راشد النظرية الوجودية:البحث في مكان في الحياة الصعبة النظرية السلوكية:السلوك ----نتيجة كمنبهات حسية وحركية تثير الأفعال. نظرية جشطالت : = الغرائز هي منشطات للسلوك =لابد من دراسة المجال السلوكي والبيئة الإدراك مكونات سلوك الفرد ((الإدراك)) الإدراك نستفيد منه بالمؤثرات الخارجية الموجودة كما ندركها وليس كما هي. *خطوات الإدراك: مثير الانتباه الاختبار التنظيم التفسير السلوك *الإدراك هو أستقبال المؤثرات وتفسيرها وترجمتها إلى سلوك محدد العوامل المؤثرة بالإدراك : 1. المثير(المنبه) 2. الفرد : الخصائص التي يحملها الفرد وتؤثر في جذب انتباه إلى المؤثر وتختلف هذه الخصائص على أختلاف الأفراد الحاجات &الاستعداد الذهني & الخبرة & المزاج النفسي & القدرات الفعلية 3. البيئة : أماكن مقابلة الأشخاص **معوقات الإدراك: 1) التنميط : تصنيف الأفراد والأشياء على ماتدركه 2) تأثير الهالة : كأستخدام خاصية واحدة كأساس لتكوين الانطباع 3) الإسقاط : هو أن يعزي الفرد الجانب السيئ من خصائصه أو مشاعره إلى أشخاص آخرين الشخصية ,الدافعية ,الاتجاهات أولاً: الشخصية: هي النظام المتكامل من الخصائص المميزة للفرد, والعلاقة بين هذه الخصائص والتي تساعد الفرد على موائمة نفسه مع الآخرين *سمات الشخصية: صـــــــــ82 ــ ورقة خارجية س/هل يمكن الاعتماد على هذه السمات للتنبؤ بسلوك الناس داخل العمل السمة محصلة لمجموعة من السمات هذه السمات متفاعلة توافر هذه السمات قد يكون بدرجة متوسطة ________________________________________ مكونات وجوانب الشخصية: 1. القيم 2. الانفعالات 3. الحاجات 4. القدرات والاستعدادات 5. الاتجاهات النفسية 6. الميول والاهتمامات • العوامل المؤثرة في تكوين الشخصية 1. العوامل الجسمانية 2. عوامل الأسرة والتعليم 3. عوامل البيئة *علاقة الشخص بالسلوك: • الرغبة في الانجاز • الحساسية للعلاقات الاجتماعية • النزعة للسيطرة والهيمنة • الاستقرار الاعتمادية • تحمل المخاطر • ضيق الأفق • رقي العمليات الوجدانية • الميكافيلية(الشخص الو سيلي ) • موقع السيطرة على الظواهر السلوكية(داخلي, خارجي) ورقة خارجية صــــــ 201 ـــ *قياس الشخصية: 1. قوائم الاستقصاء: 18 عنصر 2. الإسقاط *الصفات أو السمات الأساسية للشخصية* 1) متحفظ انبساطي 2) قليل الذكاء عالي الذكاء 3) انفعالي متزن 4) خاضع ومذعن مسيطر 5) جاد ووقور مبتهج 6) نفعي و وسيلي حي الضمير 7) جبان مغامر 8) صلب الرأي حساس 9) يثق بالغير يشك في الغير 10) عملي خيالي وتصوري 11) صريح وواضح خبيث وداهية 12) واثق من نفسه خائف وقلق 13) تقليدي تجريبي 14) اعتمادي مكتفي ذاتياَ 15) منضبط ذاتياّ غير منضبط 16) هادئ متوتر *مقارنة بين سلوك الداخليين Y و الخارجيينX * الداخليين الخارجيين يحبون العمل الذي يساهمون في تشكيله يحبون العمل الذي يتم بتوجيه من الآخرين يستمدون رضاهم من أدائهم للعمل يستمدون رضاهم من آراء الآخرين على أدائهم يعتمدون على خبراتهم يعتمدون على خبرات الآخرين مصدر تحفيز وتأثير نفوذ على الآخرين يخضعون لتأثير نفوذ الآخرين مديرون بطبعهم مرؤوسين بطبعهم يستخدمون سلطة الإقناع يستخدمون سلطة الإجبار والقهر يحبون العمل المرن الحر يحبون العمل المحدد بالتفصيل ________________________________________ الدافعية والتحفيز اقتباس هناك مجموعة من المتغيرات الداخلية والخارجية التي يمكن أن تحفز الفرد الدافعية: درجة الحماس الفرد والتي توجه سلوكه اتجاه معين أو قوة داخلية تسني حماس الفرد وتحرك وتنشط سلوكه باتجاه معين لتحقيق هدف أو إشباع حاجه. الحاجة: عبارة عن شعور بالنقص تجاه شيء معين وهذا يؤدي إلى عدم أتزان داخلي حتى يتم إشباع هذه الحاجة الحافز: هو النتيجة أو العائد أو الشيئ الموجود خارج الفرد والذي يسعي للحصول عليه *نظرية الحاجات: نظرية Daly's (x, y) نظرية x العمل بغيض ومهمة شاقة ويحاول تجنب العمل ماأستطاع (لابد من إجبارهم على العمل والسيطرة عليهم وتهديدهم لبذل الجهد) نظرية y أن بذل الجهد في العمل شيء طبيعي مثل اللعب ........., (الإنسان لايكره العمل بطبعه أنما يتوقف على الظروف الخاصة المحيطة بالعمل ) تقسيم الحاجات: 1. حاجات البقاء 2. حاجات الأمن 3. الحاجات الاجتماعية 4. حاجات التقدير 5. حاجات تأكيد الذات نظرية تسلسل الحاجات: على رأس الهرم يكون تحقيق الذات ومن ثم التقدير وبعدها الاجتماعية ويليها الأمن وفي القاع البقاء الاتجاهات *هي مشاعر الفرد تجاه الأشياء أو الحوادث أو الأشخاص سواءاً كانت ايجابية أو سلبية أو مكتسبة نتيجة الخبرة أو التعلم . الاتجاه و الرأي: الرأي: هو التعبير اللفظي للاتجاه الاتجاه : مفاهيم وأفكار لها أبعاد متعددة الاعتقاد : قبول الفرد لفكرة معينة # الاتجاه ثلاث أجزاء : 1) عاطفي (المشاعر) 2) إدراكي (الأفكار والمعتقدات) 3) سلوكي (الأفعال) حبك لشيء ما ـــ # كيف تتكون الاتجاهات : أ- العوامل البيئة ب- تكوين الاتجاهات نتيجة إشباع الحاجات الفسيولوجية ت- تكوين الاتجاهات نتيجة الخبرات والانفعالية ...... المدح ث- تكوين الاتجاهات نتيجة غرسها بواسطة السلطة الأعلى,, الأب *وظائف الاتجاهات : 1) الوظيفة المعرفية 2) وظيفة الدفاع عن الذات 3) وظيفة التعبير عن القيم 4) وظيفة إشباع الحاجات تغير الاتجاهات يأخذ صورتين : o التغير من معارض إلى موافق والعكس o التغير في درجة وشدة الاتجاه ملاحظة : لايمكن التغير منه ولكن يمكن التخفيف من حددته النظام الشخصي ماهي الصورة التى يرى فيها الفرد نفسه صورة الذات تتكون من 1. القيم : هي مجموعة من المعتقدات التي يحملها الشخص ويلتزم بهاو وتحدد له الصالح والطالح والمقبول والمرفوض في السلوك الإنساني *هل يمكن تغير القيم.,,, 2. الأهداف: كلما اقتراب الإنسان من تحقيق الهدف كلما كان له أثر كبير على سلوكه 3. القدرات والمهارات والخبرات *تختلف القيم عن الاتجاهات بأنها أكثر رسوخاً وثباتاً الفرق بين القدراتABILITIES والمهارات SKILL : تعرف القدرات على أنها إمكانات الفرد على القيام بعمل ما (( غير مكتسبة )) أما المهارات فهي مستوي الكفاءة التي يستطيع الفرد أن يؤدي ذلك العمل ((مكتسبة)) سلوك الجماعة في التنظيم *الجماعة: تجمع لعدد صغير نسبياً من الأفراد بشكل يمكنهم من التفاعل الدائم والتجاوب من خلال إحساسهم بالانتماء لعضوية جماعة واحدة *أنواع الجماعة: 1. المجوعات الوظيفية 2. فرق العمل واللجان 3. فرق الميول والصداقة 4. الجماعات غير الرسمية: تربطها مصلحة مشتركة تدافع عن مصالحها تتكون من قائد وأعضاء ** أسباب تكوين الجماعة: وجودهم قريبن تكرار التعامل بين الأفراد وجود شخص قوي يجعل الأفراد ينضمون إلى ائتلاف فيما بينهم التشابه بين الأفراد * مزايا الجماعة: 1. إشباع بعض الحاجات النفسية الحاجة للأمن الحاجة إلى التقدير الحاجة إلى تأكيد الذات 2. المساعدة والمساندة الجماعية 3. الحصول على المعلومات[/align |
رقم المشاركة: (41)
|
|||||||||||
|
|||||||||||
رد: تجمع المتقدمين والمتقدمات لماجستير إدارة أعمال 1437 هـ
طمنوني عليكم؟ ![]() بخاطري (حشة كبر قريح بالاختبار) بس بشرب فنجال قهوة قبل ![]() ![]() ![]() |
رقم المشاركة: (42)
|
|||||||||||
|
|||||||||||
رد: تجمع المتقدمين والمتقدمات لماجستير إدارة أعمال 1437 هـ
نبذة عن الاختبار: ابدًا ماتوقعته كذا، الدفعات السابقة قالوا لي: تبي تطلعين وانتي تضحكين من كثر أنه تافهة جدًا! هالسنة سهل ممتنع ![]() ![]() ![]() مشكلتهم هالسنة أنهم حطوا اختبار واحد شامل لكل برامج الماجستير، ولذلك اعتمدوا على الأرقام كثير. لكن المستوى العام للأسئلة كَويس.. مع انو فيه فقرات مب شوية حطيت جوابها من رأسي ![]() عدد المتقدمين تقريبًا 400 وشَيء ![]() فـ أحس أنهم حاطين هالاختبار تصفية ![]() ![]() ![]() الله يوفقنا وأيـاكم ![]() آخر من قام بالتعديل عُباب; بتاريخ 15-12-15 الساعة 02:59 PM. |
رقم المشاركة: (43)
|
|||||||||||
|
|||||||||||
رد: تجمع المتقدمين والمتقدمات لماجستير إدارة أعمال 1437 هـ
400!!!
اشوف القاعه قليله الا ليه ماحطوا لافتات تدلنا على مكان القاعه ![]() كان باقي دقيقه وابكي بس اشواه لقيت القاعه قبل تنتهي الدقيقه ![]() |
رقم المشاركة: (44)
|
|||||||||
|
|||||||||
رد: تجمع المتقدمين والمتقدمات لماجستير إدارة أعمال 1437 هـ
الاختبار سهل للي معه حاسبه حست من دون الحاسبه اغلب اجاباتي خطا
|
رقم المشاركة: (45)
|
|||||||||
|
|||||||||
رد: تجمع المتقدمين والمتقدمات لماجستير إدارة أعمال 1437 هـ
من الاسئله تعريف الاقتصاد الجزئي، مهام الاداره العليا،تعريف الناتج الاجمالي المحلي،تعريف عن التجاره الالكترونيه فيه عن منظمه التجاره العالميه
|
![]() |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
أدوات الموضوع | |
طريقة العرض | |
|
|
![]() |
||||
الموضوع | الكاتب | الملتقى | الردود | آخر مشاركة |
تجمع المتقدمين والمتقدمات لماجستير إدارة اعمال | Mram771 | الدراسات العُليا | 58 | 13-12-15 08:34 PM |
تجمع المتقدمين والمتقدمات لماجستير طرق تدريس اللغة العربية 1436/1437 | سمو الهمة | الدراسات العُليا | 3 | 02-08-15 01:51 AM |
تجمع المتقدمين والمتقدمات لماجستير الفقه المقارن | ghareebeddarr | الدراسات العُليا | 16 | 19-02-15 07:39 AM |
تجمع المتقدمين والمتقدمات لماجستير رياضيات 1434 | اخت اخوهااا | الدراسات العُليا | 2 | 17-02-13 07:30 PM |
تجمع المتقدمين والمتقدمات لماجستير قسم التـاريخ1433ه | صوت | الدراسات العُليا | 36 | 30-01-13 11:21 AM |
الساعة الآن +3: 02:40 PM.